Notre démarche RSE
Un engagement volontaire et stratégique
Nos priorités pour un développement responsable
Respecter et anticiper la réglementation
• En publiant une Déclaration de Performance Extra-Financière au sein de son rapport annuel.
• En intégrant les principes du développement durable dans la politique d’investissement.
• En réalisant le Bilan des Emissions de Gaz à Effet de Serre.
Innover et développer des produits et services responsables
• Pour répondre aux attentes et aux besoins des actionnaires, clients et bénéficiaires.
• Pour proposer des solutions d’assistance de l’urgence à l’accompagnement du quotidien, accessibles à tous et adaptées à chaque situation.
Participer au développement local et renforcer notre ancrage territorial
• Pour contribuer au développement économique des territoires et à l’insertion par l’emploi.
• En consolidant nos partenariats dans les domaines culturels, sociaux, humanitaires et pédagogiques et en lien avec nos métiers.
Des actions concrètes dans quatre domaines…
Social : une entreprise humaine et qualifiante
Politique handicap, équité de traitement, mixité, recrutement par habileté…Soutien à la formation professionnelle :
Accueil de stagiaires, de contrats de professionnalisation, de demandeurs d’emploi pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel.
Actions en faveur du bien-être au travail :
Démarche Qualité de Vie au Travail, protection sociale et santé, pratiques managériales responsables…Dynamique de l’emploi :
Développement des aires de mobilité, commission paritaire de formation, démarche de gestion des compétences et d’accompagnement à la transformation des métiers.
Résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes1 2021 pour IMA Gie : 75 / 100
Les résultats des 5 indicateurs composant cet index 2021 sont les suivants :
• 40 / 40 (écart de rémunération)
• 10 / 20 (écart de taux d’augmentations individuelles) => objectif de progression 2022 : 15/20
• 10 / 15 (écart de taux de promotions) => objectif de progression 2022 : 15/15
• 15 / 15 (pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité)
• 0 / 10 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) => objectif de progression 2022 : 5/10
Conformément à l’article D. 1142-6-1 du Code du travail, un accord a été signé avec les Organisations Syndicales et déposé le 31/08/2022, afin de mettre en place des objectifs de progression pour améliorer ce résultat et atteindre au minimum 85/100 pour l’année 2022. Ces objectifs ont été fixés pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte pour l’année 2021.
Par ailleurs, en 2021, pour IMA Gie, les cadres dirigeants comptent 27% de femmes et 73% d’hommes2.
1 l’obligation de calcul et de publication de cet index est issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (articles L. 1142-8, D. 1142-2 et -3 du Code du Travail). Cet index composé de 5 indicateurs permet de calculer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de déterminer une note sur 100. Si la note obtenue est inférieure à 75 points des mesures correctives devront être mises en place.
2 en complément, l’article L1142-11 du Code du travail prévoit, à compter du 1er mars 2022, la publication des écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants.
Sociétal : conforter notre ancrage territorial et notre rôle d’acteur économique
Maintien et développement des activités sur les territoires, recours privilégié aux fournisseurs et sous-traitants locaux, non délocalisation hors de France des emplois, y compris les plateaux d’assistance, aide à la création, au développement et à la reprise d’entreprises…Recours au secteur protégé et soutien aux initiatives d’insertion par le travailDéveloppement des partenariats institutionnels :
Croix-Rouge française, établissements d’enseignement supérieur, Fédération Crésus…
Engagement d’IMA auprès des collectivités locales :
Sur des projets de développement durable, y compris culturels et pédagogiques.
Contribution au rayonnement du territoire :
Avec des partenariats culturels et sportifs, soutien aux associations locales humanitaires et de solidarité.
Environnemental : efficacité énergétique et gestion durable des ressources
Bâtiments aux normes environnementales basse consommation, optimisation des équipements de chauffage, climatisation, parc informatique, éclairage, achat d’électricité verte, flotte de véhicules électriques…Réduction des consommations en ressources naturelles :
Tri sélectif, méthanisation des bio-déchets, plan de gestion du papier, dispositifs économiseurs d’eau…
Engagement d’IMA auprès des collectivités locales :
Sur des projets de développement durable, y compris culturels et pédagogiques.Réalisation du bilan carbone
Sensibilisation des salariés aux gestes éco-citoyens
Accéder directement aux Bilans des Emissions de Gaz à Effet de Serre sur le site de l’ADEME :
(Saisir Inter Mutuelles Assistance dans la zone organisme)
Économique : répondre aux attentes des actionnaires, clients et bénéficiaires
Politique en faveur de relations durables et équilibrées avec prestataires et fournisseurs
Pratiques commerciales et marketing responsables :
Veille et analyse des besoins et de l’environnement sociétal, règles de fonctionnement prudentielles, pratiques contractuelles et tarifaires responsables…Partenariats stratégiques pour répondre aux nouveaux enjeux sociétaux et aux nouveaux usages des bénéficiaires
Démarches et certifications Qualité sur différents périmètres de nos métiers